Walory angażowania dojrzałych dam
Rekordowa ilość dam odchodzi z siły roboczej – to nurt, jaki jest wrogi również dla samych kobiet, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje są w stanie zapewnić, iż nie tylko zatrzymają kobiety o wysokim potencjale, lecz także rozwiną je na przywódców organizacyjnych?
sprawykobiece.pl
Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
• ogromna wiedza,
• pokaźniejsza elastyczność,
• dorosłość i ogłada.
Pamiętaj jednakże, iż w pierwszym czasie powrót do pracy może być niesłychanie skomplikowaną decyzją dla dojrzałej kobiety. Jednakże żonglowanie karierą i bycie matką już tu nie ma znaczenia – albowiem ten kłopot panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, by odebrać maluchów z przedszkola. Już udało się im znaleźć równowagę, by nie powtarzać tego scenariusza dzień po dniu i niesłychanie poświęcają się pracy.
Akceptacja współpracowników – to ma sens!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia i faworyzowania grup sieci pracowników. Tworzy to społeczność dla pracobiorców, jacy przechodzą pokrewne doświadczenia (zarówno zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i radami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub ewentualnie w czasie szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Zwłaszcza w wypadku kobiet, jakie mogą mieć obawy powiązane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracobiorców może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z jakiego skorzysta de facto cała firma.